劳动合同入职签几年合法

劳动合同入职签几年都合法。

(资料图片仅供参考)

法律对一般劳动合同必须签订的期限没有严格要求，通常劳动合同期限由职工与用人单位自主协商。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1. 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2. 无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3. 以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

签劳动合同时一般都有哪些内容

劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。找法网提醒您，法定内容由法律规定，用人单位、劳动者不能自由约定，其规定不能低于法定要求；约定内容则由当事人自行协商约定，如用人单位为劳动者提供补贴、福利待遇等内容。

劳动合同何时开始签订

劳动合同是在用工之日一个月内开始签订。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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