7月28日，媒体报导，华硕员工爆料指出，华硕PC业务包括中国台湾及苏州团队，但苏州华硕的人力在新组织中并没有位置，许多台籍工程师或本地工程师被裁员，超百人受波及。

对此，华硕28日在官网发声明表示，关于组织调整，已在6月14日声明及15日线上记者会完整说明，目前进行中的所有调整皆为计划中一环。有关组织调整过程中PC部门受影响程度及离职人数，华硕并未说明。

【资料图】

此前，华硕发布重大讯息表示，组织调整计划于7月1日生效，依此拟定新的营运策略及组织架构，华硕感谢员工的贡献，并希望确保员工权益得到妥善考量及法规遵循。华硕承诺将遵循所有当地法规，并提供优于法规要求的协助，维护员工福祉。

中国台湾地区台北市劳动局表示，从6月开始传出华硕要整并消息，有持续掌握华硕的资遣和大量解雇通报状况，但从6月截至7月27日，数据为6~8月公司资遣通报8人，理由是工作无法胜任，与整并重组没有关系，至今也没有提出大量解雇通报。

台湾地区劳动局表示，经与华硕总公司人资联系，并未获知整并优离人数，也无法证实要裁掉100人这数字。劳动局说，不想接受调职方案，没地方安插，又不接受优离，那公司一定资遣，若员工认为有争议，可以到劳动局申诉，申请劳资调解，保障权益。

据媒体报导，有苏州华硕员工写信给负责电竞部门的主管张仰光，信中描述「3年中因疫情影响，中国台湾的RD无法出差，苏州RD在疫情初发的3个多月就开始疫情感染、强制隔离的风险，去各地出差，参与每个项目测试…」但「很多人媒合到服务器部门，却必须接受降职等、降薪等不合理条件」等工作心境。

华硕两位共同执行长胡书宾、许先越6月15日曾低调召开媒体说明会，说明华硕的组织调整，将在7月1日正式生效。

胡书宾表示，华硕相当重视员工及同仁的沟通，举行至少四场沟通会议，新事业单位主管也会花一至两个月时间，来review整个事业规划，随后认真思考最适合的组织规模。

「一个组织无论身处顺境或逆境，都要有随时因应的危机感，并随时审视组织内部的营运竞争力和即战力，」胡书宾说，组织改组并非只看短期、而是看中长期竞争力及品牌价值，希望最终达成品牌使命。

胡书宾坦言，PC动能备受冲击，为此将系统事业群划分为消费、商用（含原消费型Desktop及AIO）与手机三大产品部门，共同驱动未来成长，是为发挥最大综效，整合不是为了裁员，而是为了优化营运。

胡书宾当时信心喊话，强调华硕的营运仍处于成长扩张阶段，有多达600多个职缺，只是事业单位的调整过程中，有些同仁会有异动，这600多个职缺也是受影响同仁的转调空间，「找不到职能发展匹配的员工数，我们觉得是相当少的，」胡书宾说。

标签：